СФСМВР поиска Министерството на вътрешните работи да публикува заплатите в обявите за работа, видя "Фокус".

От най-големия полицейски синдикат, който има за членове 12 хиляди служители на министерство, избраха социалната мрежа "Фейсбук", за да изразят конструктивната си критика към ведомството. В позицията си СФСМВР дават примери със САЩ и Великобритания, където възнагражденията се обявяват и кандидатите да станат полицаи освен по-информирани, имат и по-голяма мотивация да влязат в системата.

"Фокус" публикува позицията от официалната страница на СФСМВР, под която е споделна и позицията на Фондация "Общество и сигурност".

"В обявите за набиране на полицаи и пожарникари в Западна Европа и САЩ на първо място са принципите и ценностите, които се споделят, кратко описание на типа заетост и възнаграждение, както и социалните придобивки и плащания, които се предвиждат за дадената длъжност.

В обявите на МВР има изреждане на членове и алинеи, описание на задълженията, които са копирани от Закона за МВР, има изобилие от "степени", серия от номера на заповеди и наредби, на чиито изисквания трябва да отговаря кандидата, без да са предоставени линкове или извадки на текстовете, които касаят длъжността. В обявите на МВР са публикувани заповедите, обявяващи конкурс, естествено на отделен файл, който трябва да се свали допълнително.

В Западна Европа и САЩ, документите за кандидатстване се подават онлайн, през специално създадени за целта платформи. В Българското МВР, документи се подават на хартия, като се носят лично, а само в по-големите дирекции и населени места може да се подадат и с електронен подпис.

В Западна Европа и САЩ са описани в детайли процеса на кандидатстване, уменията, които е необходимо да притежава кандидата, тук има описание на лоялността, която трябва да има, стартовата заплата и времето, което е необходимо да се прослужи, за да се достигне максималната за длъжността заплата. В обявите на МВР, набиращи служители по ЗМВР няма публикувани възнаграждения. И да, знаем, че това го има в наредба, но хората, които биха кандидатствали едва ли знаят за тази специфика и няма как да бъдат мотивирани от липсата на тази важна информация. 

Минути преди СФС МВР да направи коментара си във “Фейсбук" от Фондация "Общество и сигурност" публикуваха следното: 

"Много се говори за имиджа на МВР, за това, че не е атрактивно и привлекателно място за работа за младите и способни хора. Много неща са се изписали и изговорили за престижа на институцията, за заплатите, риска и публичния образ. Ние искаме да Ви представим една гледна точка, която до момента не е била разглеждана и обсъждана, а именно - начина, по който се набират кандидати за работа и се достига до младите и способни хора, които се очаква да дойдат в МВР.

Разгледахме сайтове за набиране на полицаи и пожарникари в различни държави - обявите са идентични, но поради езиковите различия и риска да има грешка в автоматичния превод, споделяме само тези, които оригинално са публикувани на английски език. Те са достатъчни, за да се види разликата.

В обявите за набиране на полицаи и пожарникари в Западна Европа и САЩ на първо място са принципите и ценностите, които се споделят, кратко описание на типа заетост и възнаграждение, както и социалните придобивки и плащания, които се предвиждат за дадената длъжност.

В обявите на МВР има изреждане на членове и алинеи, описание на задълженията, които са копирани от Закона за МВР, има изобилие от "степени", серия от номера на заповеди и наредби, на чиито изисквания трябва да отговаря кандидата, без да са предоставени линкове или извадки на текстовете, които касаят длъжността. В обявите на МВР са публикувани заповедите, обявяващи конкурс, естествено на отделен файл, който трябва да се свали допълнително.

В Западна Европа и САЩ, документите за кандидатстване се подават онлайн, през специално създадени за целта платформи. В Българското МВР, документи се подават на хартия, като се носят лично, а само в по-големите дирекции и населени места може да се подадат и с електронен подпис.

В Западна Европа и САЩ са описани в детайли процеса на кандидатстване, уменията, които е необходимо да притежава кандидата, тук има описание на лоялността, която трябва да има, стартовата заплата и времето, което е необходимо да се прослужи, за да се достигне максималната за длъжността заплата. В обявите на МВР, набиращи служители по ЗМВР няма публикувани възнаграждения. И да, знаем, че това го има в наредба, но хората, които биха кандидатствали едва ли знаят за тази специфика и няма как да бъдат мотивирани от липсата на тази важна информация.

Накратко:

От видяното на сайта с обяви и направеното сравнение, можем да направим няколко извода:

1. Методите и инструментите за набиране на полицаи и пожарникари са архаични, написани са на език, който не е разбираем за средностатистическите българи и съдържа термини и нормативни препратки, които имат стойност само и единствено за хората от Дирекция "Човешки ресурси".

2. Явно никой в МВР няма интерес да оптимизира и повиши качеството на подбор на служители, в т.ч. да разшири каналите за разпространение на информация, формите на кандидатстване и езика, на който се поднася информацията.

3. Пубикуването на заповедта за обявяване на конкурса може да е законово изискване, но това не пречи да има и втора обява, която е разбираема за хората. Но това изисква допълнителни усилия, които явно хората, на които им се плаща за това от Дирекция "Човешки ресурси" не желаят да отделят.

Вместо заключение:

Когато самото МВР не може да представи работата във ведомството като ценна за общността, водена от принципи и ценности, няма смисъл да се сърдим, че профилът на кандидатите и работещите в полицията и пожарната ще се промени. И тази промяна не е положителна".