18:09 / 07.10.2026
552
Комисията по труда, демографската и социалната политика в парламента отхвърли на първо четене законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който предвижда осигуряване на по-голяма гъвкавост за младите семейства, чрез промяна в реда за ползване на отпуска по бащинство.
Текстовете предвиждат отпускът по бащинство от 15 дни да бъде използван според нуждите. Или наведнъж, или в рамките на първата година след появата на детето. По този начин се премахва задължителното условие - бащинството да се използва веднага след изписването на бебето от болницата.
Законопроектът бе внесен от Венко Сабрутев от ПП и група народни представители.
Според вносителите това ще предостави възможност на бащите активно да се включат в подготовката на дома за посрещане на новороденото.
Проектозаконът беше отхвърлен с 9 гласа "против“, 8 "за“ и 3 "въздържали се“.
Междувременно Комисията прие на първо гласуване други промени в Кодекса на труда, регламентиращи общи принципи и възможни инициативи, които държавата и социалните партньори да предприемат за насърчаване на колективното трудово договаряне.
С измененията в българското законодателство се въвеждат изискванията на чл. 4 на Директивата относно адекватните минимални работни заплати в Европейския съюз, съобщиха от социалното министерство.
"Колективното договаряне е в основата на съвременните трудови отношения и важен механизъм за подобряване на условията на труд. То осигурява възможност за адаптирането им към променящите се обществено-икономически условия, включително за гарантиране адекватността на работните заплати", подчерта министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова.
Тя припомни, че в периода 2011 – 2024 г. се наблюдава низходяща тенденция в броя на действащите колективни трудови договори в България. Основната причина за това е промяната в структурата на пазара на труда и увеличения брой на микро- и малките предприятия, в които рядко се сключват колективни трудови договори. Затова с промените се поставя акцент върху колективното договаряне на ниво отрасъл или бранш, където в преговорите участват отраслови и браншови организации, които обединяват работодатели с различна големина и синдикални организации.
С промените в Кодекса на труда се създава ново правомощие на Главната инспекция на труда, която ще извършва контрол за изпълнението на задълженията по колективен трудов договор, сключен на отраслово или браншово равнище. В същото време се въвежда изискване за признаване на националната представителност на работодателски и синдикални организации, в чиито устави следва да бъде предвидено участие в тристранното сътрудничество и насърчаване на членовете им за участие в колективното договаряне.
Министър Ефремова припомни, че промените са изработени от работна група в Министерството на труда и социалната политика (МТСП), в която са участвали и национално представителните организации на работниците и служителите и на работодателите. Това е отнело над две години. "През цялото време МТСП търсеше баланса между двата интереса – на работниците и служителите и на работодателите, за да намери най-правилните и най-оптималните решения“, коментира социалният министър.
