Сподели close
E-mail Принтирай Копирай този линк
Размер на шрифта Сподели
A A A

Промените при изчисляването на трудовия стаж няма да засегне осигурителния стаж и пенсионирането, тъй като осигурителният стаж и сега се изчислява на база реално внесените осигуровки. Това обясни в студиото на NOVA председателят на Синдиката на административните служители към КТ "Подкрепа" Кремена Атанасова. Тя обаче каза какво ще бъде негативното влияние на промяната, а именно върху трудовия стаж, допълнителното възнаграждение за прослужено време, платения годишен отпуск и някои обезщетения.

"Ако сега човек работи две години на 4 часа, те ще се броят за една година трудов стаж. Това няма да доведе до изсветляване на икономиката, а точно обратното“, категоричен е синдикалистът.

ФОКУС припомня, че идеята е от 1 януари 2027 година, работещите на 4 часа ще придобиват ден стаж след два дена работа. Тези служители ще ползват вместо 20, само 10 дни годишен отпуск. 

"Тези хора ще имат право на по-малък отпуск. Ако работят по 4 часа, ще получават 10 дни отпуск, въпреки че тяхното работно време така или иначе е четиричасово. Това е несправедливо и представлява отнемане на права“, подчерта Атанасова.

Работодателите са на диаметрално противоположното мнение. 

"Ако работиш по 4 часа, очевидно това не е пълен работен ден. Не става дума за отнемане на права, а за въвеждане на справедливост“, заяви председателят на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев.

Велев обаче призна, че има и други несправедливости в системата. "Има хора, които работят по 12 часа дневно, а на тях не им се признава ден и половина трудов стаж“, посочи той.

Атанасова и Велев влязоха и в спор по въпроса за минималната работна заплата. Крамена Атанасова отправи критика към работодателите, че настояват за замразяването ѝ въпреки ниските доходи в страната.

"Минималната работна заплата в България е най-ниската в Европейския съюз и е с около 30% по-ниска от тази в следващата държава. Обяснете на хората защо 620 евро са им много“, обърна се тя към Велев.

"Не сме въвели правилно европейската директива за адекватните минимални работни заплати. Трябва да има нов механизъм, който да отчита производителността, инфлацията, медианната заплата и още редица икономически показатели“, отговори Велев.

Според него не става дума за замразяване на минималната заплата.

"Тази година тя вече беше увеличена с 13%. Докато постигнем ново споразумение, ще действа сегашният размер“, заяви той.

"След като има воля за промени в основни закони като Кодекса на труда, трябва да има воля и за промени в данъчния модел. Надявам се управляващите да покажат, че работниците, пенсионерите, майките и безработните също са им важни“, заключи Крамена Атанасова.