Зрелите професионалисти са по-големият процент работещи в нашата компания. Те са ни голяма опора. Те обучават младите и са наистина лоялни към това, което правят. Това каза Пламен Василев – директор "Човешки ресурси“ в "Холсим България“, в предаването "50 причини повече“ на Радио "Фокус“.

"Холсим България“ е част от световния лидер на пазара на строителни материали и иновативни решения с предприятия в около 60 държави на всички континенти. Компанията произвежда цимент, инертни материали и бетон.

Хората над 50-годишна възраст според него са ценени от бизнеса кадри. Това са квалифицираните и специфични специалисти, които в момента много малко присъстват на пазара на труда – електротехници, шлосери, мотокаристи, фадромисти, заварчици.

"Хората в таргет групата 50+ са лоялни, сигурни и работят. Те могат да имат принос към работата. Ние сме много отворени към тях и към това да предадат знанията си, докато работят. Много разчитаме на това да развием като ментори тези хора. Ако можем да наблегнем на това да им помогнем те да обучават младото поколение, ще е страхотно, за да избегнем междупоколенческите различия“, заяви Пламен Василев.

В някои от предприятията работят едновременно няколко поколения семейства.

"Имаме много истории основно от завода в Бели извор на дядовци, баби, техните деца, след това и техните внуци. Те се чувстват добре и сигурни, че там ще намерят добрия работодател“, допълни Василев.