Кабинетът сменя правилата за минималната заплата: Ето как ще се определя

A A

Сподели

E-mail Принтирай Копирай този линк

Размер на шрифта

A A A

Правителството одобри промени в Кодекса на труда, с които се променя механизма за определяне на минималната работна заплата за страната, съобщиха от правителствената пресслужба.

С измененията се предвижда размерът на най-ниското основно месечно възнаграждение за труд да се определя при съобразяване със социални и икономически критерии - те включват покупателната способност на минималната работна заплата за страната, като се взема предвид издръжката на живот; общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение; темпа на растеж на работните заплати и дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.

Предвижда се на три години да се извършва обективна оценка на адекватността на минималната работна заплата. Тя ще се прави по две референтни стойности - 60 на сто от брутната медианна работна заплата и размера на издръжката на живот.

"Всяка година до 15 август правителството ще има ангажимент да предложи нов размер на минималната работна заплата. На всеки три години ще се извършва и оценка на нейната адекватност", каза по-рано социалният министър Наталия  Ефремова.

С предлаганите промени в Кодекса на труда се гарантира участието на социалните партньори при определянето на минималната работна заплата за страната и при оценката на нейната адекватност. Редът и начинът за това ще се определят в наредба на Министерския съвет.

Чрез приемането на новия механизъм ще се постигне по-добър баланс между социалните и икономическите функции на минималната работна заплата. По този начин ще се осигури защитата на най-уязвимите работещи и предвидимост за икономиката и дейността на предприятията.