Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Всички
Институции
Политика
Криминални
Икономика
Здравеопазване
Общество
Други
Трафик
| Цветелин Николов: На пазара излиза "поколението Z", не сме готови за него | |
| |
Поколението Z е поколението от края на ХХ век до към 2009 г. То е изключително динамично и технологично, поясни той. По думите му подборът на кадри не се е променил през последните десетилетия, а поколението Z, което днес излиза пазара на труда, е съвсем различно. "HR не се промениха, не се адаптираха, а новото поколение е повече в социалните мрежи и има проблеми с контакта очи в очи, то е по-пасивно в това отношение. Когато то е пасивно, значи ние трябва да сме активни, за да го намерим", заяви Николов. Според него проблемът при подбора на кадри при младото поколение, което за първи път стъпва на пазара на труда, е липсата на опит и това, че няма оценка на уменията на кандидатите: "Уменията са два вида: меки умения – поведенчески и личностни характеристики, и твърди умения – инструменти, които можем да използваме и научим чрез повторяеми процеси", обясни той. Николов разказа, че още в студентските си години заедно с негов колега са осъзнали необходимостта от създаване на инструмент за оценяване на уменията и идеята бързо се е развила и е показала потенциала си. Така е поставено началото на проекта Pleggi – софтуерна компания, която дава решения за предварителен подбор на кадри, стъпвайки на установени във времето научни методи, съвременни технологии и игровизация. "Покрай нашия стартъп ние получихме много помощ и обратна връзка от университетите и вярваме, че когато ти дават, трябва да върнеш под някаква форма. Започнах да ходя като гост-лектор и да говоря по различни тематики – човешки ресурси, продажба и предприемачество, защото много често човек може да получи отговора "Не" във всяка една от тези сфери. Но отговорът "Не" е най-добрият след "Да". Ние трябва да направим обратна връзка – защо е "Не", да се върнем в един етап или да отидем на друго място, за да не получим "Не". Това, което правим, е една симулация на реални процеси, с които проверяваме дали имаш качества и дали би се справил", обясни Николов. Чрез този инструмент компаниите могат да намерят най-подходящите кадри, които отговарят на нужните критерии за позицията и ценности на организацията. "Даваме стойност не само на компанията, но и на търсещия работа. Много често хората казват "Да, това съм аз", друг път казват "Това не съм го правил, наистина съм добър!", което е ориентация, насока", посочи още Николов. Живко Кръстев |
Следете всички новини на агенция "Фокус" и чрез:
facebook
Google Новини
Всичко важно от ефира на радио "Фокус" слушайте и в нашите подкасти в:
Spotify
Google Podcasts
Soundcloud
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Още Национални новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Актуални теми
Част от
ЗА НАС
©2000 - 2022 Медия груп 24 ООД. focus-news.net - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от focus-news.net, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени). Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на Медия груп 24 ООД. Мненията изразени във форумите и коментарите към статиите са собственост на авторите им и Медия груп 24 ООД не носи отговорност за тях. Поставянето на връзки към материали в focus-news.net е свободно. Сайтът е разработен от Медия груп 24 ООД.