16:58 / 27.07.2026
142
Високата цена на труда променя начина, по който се заплащат работниците. Увеличенията на заплатите са все по-рядко срещани чрез самото заплащане. Високите разходи, несвързани със заплатите, принуждават компаниите да търсят алтернативни начини за възнаграждение на служителите си, така че повече пари да попаднат в джобовете им, а не в социалните осигуровки и данъците, пише ekathimerini.com.
Организацията на храна и гориво, обезщетенията в натура, бонусите и – където правната форма на бизнеса позволява – равномерното разпределение на дивидентите се превърнаха в ключови елементи на нова политика за възнаграждения, разпространяваща се на пазара.
Тази тенденция изглежда влияе и на правителственото планиране. Министерството на финансите измерва фискалната цена на увеличението на необлагаемата с данъци и социално осигуряване сума за разходите за храна на персонала, която в момента е 6 евро на работен ден. Интервенцията се обмисля като част от предстоящ икономически пакет, заедно с още едно намаление на вноските за социално осигуряване с поне половин процентен пункт, считано от 1 януари.
Двете интервенции са пряко свързани. Целта е допълнително да се намалят разходите, несвързани със заплати, и да се даде на бизнеса по-голяма гъвкавост за увеличаване на нетните доходи на служителите без съответно увеличение на общите разходи за труд. В крайна сметка търсенето идва от самия пазар.
