05:15 / 22.07.2026
336
Десетките хиляди свободни работни места, регистрирани в гръцкия туризъм през последните години, са до голяма степен резултат от бързото разрастване на сектора, което рязко увеличи нуждите от персонал на работодателите. В същото време обаче младите хора – основният източник на персонал в индустрията – обръщат гръб на сезонната работа, независимо от предлаганите от работодателите обезщетения или подобренията в традиционно взискателните условия на труд, пише Ekathimerini.
Йоргос започва сезонна работа на остров Хиос като студент. Не иска да се връща в дома на родителите си всяко лято и да разчита на тях финансово. През следващите години остава, защото е усвоил работата, е спечелил доверието на работодателя си и е виждал как заплатата му постоянно се увеличава. Освен това се наслаждава на работата. Природно общителен, той е добър с клиентите. И въпреки че е благодарен за седемте години, прекарани в гръцкия хотелиерски сектор, той казва, че никога няма да се върне там.
"В крайна сметка помагах с чиниите, работех в кухнята, сервирах маси, правя кафе – на практика управлявах половината бизнес сам. За 30 евро на черно, работейки по 12 до 15 часа на ден. Осемчасова смяна беше чиста фантазия“, казва 28-годишният Йоргос, спомняйки си ранните си години в индустрията. "Сега знам за какво мога да преговарям. Знам, че мога да правя по-малко неща, да ги правя по-добре и да печеля много повече. Това е работа, която вече не отразява кой съм.“
Промяната е очевидна от няколко години и засяга работниците, които сега са на 30 и 40 години. Но тя е особено изразена сред поколението Z, тези под 30 години, които са склонни да преценяват по-внимателно разходите и ползите от работата и са по-склонни да се придържат към идеята да работят, за да живеят, вместо да живеят, за да работят.
"Ключова характеристика на поколение Z е, че те искат работа с ясни граници“, казва пред Ekathimerini Елеана Джамбана, консултант по човешки ресурси с богат опит в сектора. Нейното наблюдение показва, че кариерните очаквания на по-младите работници често са в противоречие с изискванията на сезонната заетост. Джамбана също така отбелязва, че по-младите служители все по-често искат да работят за работодатели с ясна цел и искат собствената им работа да допринася за нещо смислено. Въпреки ограничения си опит, те също така подхождат към пазара на труда с по-голяма увереност, като активно търсят работодатели, които са подходящи за тях.
Тазгодишният "Барометър на работната сила“ на Manpower Group установи, че в световен мащаб 68% от поколението Z – най-високият дял от всички поколения – имат допълнителни източници на доходи чрез гъвкави работни условия, работа на непълно работно време, работа на свободна практика или инвестиции. Проучването установи също, че 27% от работещите под 29 години допълват основния си доход с втора работа или случайна работа, което подчертава нарастващата нужда от допълнителни доходи.
В същото време изследването показва, че младите работници търсят повече от заплата. Те искат работа, която предлага финансова сигурност, гъвкавост и възможности за непрекъснато обучение – качества, които не се намират лесно при сезонната заетост, допълва Ekathimerini.
