Сподели close
E-mail Принтирай Копирай този линк
Размер на шрифта Сподели
A A A

Икономическият и социален съвет е консултативен орган, който в рамките на отделни закони, отделни политики, които се правят, дава препоръки на правителството как по-добре да се направят подобни мерки, свързани с дискриминация. Много често апелираме към транспониране на съответните европейски директиви или съответните конвенции на международните организации по труда, които всъщност целят да подобрят националното законодателство, така че то да бъде не само съвместимо с ЕС, но и да дава повече гаранции на хората, че няма да бъдат дискриминирани на работното място. Това каза председателят на Икономическия и социален съвет Зорница Русинова в предаването "50 причини повече“ на Радио "Фокус“.

Икономическия и социален съвет проучва една доста интересна тема, свързана с по-доброто управление на човешки ресурси на работното място, което има пряка връзка с конкурентоспособността на предприятията, посочи тя и добави, че изготвяният анализ цели да се види какви са стереотипите на поведенческото държание на работещите като добри практики, като допълване и надграждане на предишната работа на Съвета, свързана с по-добрия баланс между трудовия и семейния живот, като се дават и конкретни препоръки, какво биха могли компаниите да направят.

По думите й проучването има и пряка връзка с всички политики за недискриминация, които трябва една компания трябва да спазва, и то не само по отношение на по-възрастните работещи. "Важно е да се използва пълноценно това, че в една компания ще има така наречените политики за разнообразие – ще има и млади хора, ще има и поколението, което е на средна възраст и хора, които са в предпенсионна възраст. Въпросът е да се намери добрият баланс, как тези три поколения работят заедно и използват взаимно собственият си потенциал.“

Русинова посочи, че Икономическият и социален съвет наскоро е излязъл с два акта, свързани с актуалните проблеми на пазара на труда, от една стана регионалните дисбаланси в отделните области на страната и сезонната заетост от друга. "Основната препоръка, която ние извеждаме по отношение на сезонната заетост, е свързана с на първо място по-добрата координация между всички институции, които имат отношение. Направихме конкретни препоръки по отношение на Кодекса на труда и така наречените "еднодневни договори“, които много често се използват основно в селското стопанство, че е добре да се направи добър преглед, за да не стават по-трудноприложими при по-голям контрол от страна на властите,“ посочи тя и допълни, че има конкретни препоръки и по отношение на подобряване на целият процес за трудова миграция. "Всички тези проблеми считаме, че могат да бъдат добре решени, когато има силен социален диалог, когато се вслушваме в мнението на синдикатите и на работодателите,“ допълни тя.

Чести практики за хората в пенсионна възраст е да търсят работа извън България, като предимно става въпрос за социални и медицински работници, посочи експертът и посъветва задължително да се проверява дали посредникът има необходимите лицензии в Агенция по заетостта, така че да упражнява такава дейност. "Другото, което трябва добре да се провери е по отношение на начина на здравно и социално осигуряване. Всички тези хора трябва да са наясно, че има общ регламент, който прехвърля правата ни, което е важно за пенсионното осигуряване. И в допълнение на това Министерство на труда и социалната политика има в няколко страни членки специални социални аташета, към които тези хора могат да се обърнат.“