14:34 / 02.11.2026
968
Създаването на по-добри условия на труд, които надграждат заложените в законодателство минимални стандарти, зависят до голяма степен от колективното трудово договаряне между организациите на работодателите и работниците. Това каза заместник-министърът на труда и социалната политика Данаил Русев на международна конференция, посветена на подобряването на социалния диалог в страните – кандидатки за членство в Европейския съюз. Форумът беше организиран от Конфедерацията на труда "Подкрепа“ и Европейския работнически център.
"Нито хората могат без работа, нито работодателите могат без отдадени и мотивирани работници, които имат желание да учат и да се развиват. Колко отдадени ще бъдат те, в голяма степен зависи от това какви условия на труд са им осигурени и какво е равнището на тяхното заплащане“, каза заместник-министър Данаил Русев.
Като пример за развитието на социалния диалог в България той посочи преговорите в Националния съвет за тристраннно сътрудничество с участието на държавата, синдикалните и работодателските организации, които са в унисон с принципите на Европейския стълб на социалните права. "Когато дебатите са честни и конструктивни те водят до намирането на решения, които гарантират както конкурентоспособността на предприятията, така и достойните условия на труд и справедливото заплащане“, каза заместник-министър Данаил Русев. Той подчерта, че ефективният социален диалог е изключително важен на фона на динамичната промяна на пазара на труда и работните места под влиянието на цифровите технологии.
Заместник-министър Данаил Русев добави, че с промени в Кодекса на труда, свързани с работата от разстояние, е регламентирано, че ще има човешки контрол при използването на информационни системи и алгоритмично управление на работните процеси, както и регламентираното "право на изключване“ за всички работещи. В Европейската комисия тези стандарти предстои да бъдат обсъждани в рамките на предложението на Акта за качествени работни места.
