Обединителната мисия в живота ми е да помагам на тези хора, които са готови да приемат помощта, с образование, обучение, личностно развитие и финансова грамотност. Образованието е добра основа, която позволява на човек да има систематичен подход, да има нагласата за промяна на това, което е предизвикателно, там, където изостава. Важното е да имаме критичното мислене, за да може да се пресява кое е полезно и кое можем да приложим в собствения си живот. Това каза в предаването "50 причини повече“ на Радио "Фокус“ управителят на "Лайт Грифин“, заместник председател на УС на Института за социални и синдикални изследвания и обучение към КНСБ Юлия Симеонова, съавтор на книгата "Ядрото на богатството“.

 

По думите й все повече хора 50+ търсят възможности да започнат или да продължат своето образование, като се включват в различните форми на обучение през целия си живот, където влиза и професионалното образование. "България вече вдигна почти на 10% населението до 64 години, което участва в различните форми на обучение през целия живот, което макар да е доста под средната европейска метрика, все пак бавно се увеличава с годините,“ каза тя и изрази съжаление, че в България продължаващото обучение не е част от професионалното развитие на българите и не е свързано с регулаторната рамка.

 

"Просто трябва да формираме собствената си нагласа за израстване, да правим всичко възможно да доразвиваме и да надграждаме онова, което липсва. А с тази динамика, която е на пазара на труда, действително всеки ден има нови предизвикателства и би трябвало всеки да изгражда личния си бранд така, че да бъде в съответствие с изискванията на собствените си критерии и всеки ден да бъде по-добър от себе си, защото не може да се сравняваме само с останалите. Целта е всеки от нас да напредва, и по такъв начин България действително да използва потенциала, което има и да можем като нация да използваме всички предпоставки и да бъдем значително по-напред там, където ни е мястото.“

 

Според експерта въпреки че професионализмът на зрели професионалисти им дава увереност, и при тях се чувства известно съмнение и неувереност при тази динамичната промяна на пазара на труда и развитието на технологиите. "Но хората 50+ са опитни с дисциплина, с навици, които вече са изградени, и ако са и отворени да преоткрият себе си, биха могли да надградят. Докато ентусиазмът на младежите, тяхното освободено мислене, идеите, със сигурност дават много по-голяма възможност да се излиза от комфортната зона. Така, че когато работя със смесени групи, това е идеално, защото включваме и мъдростта, и ентусиазма.“

 

Юлия Симеонова допълни още, че има все повече примери на българи, които са се възползвали от образование, допълващо обучение или специализация в Европа или в САЩ, показват по-добри показатели от гледна точка на самоувереност, което според нея идва от средата, която "подбужда мисленето за растеж, за самоизяла, за осъзнато доказване на това, което имаме“. Експертът сподели още, че фокусът е изключително важен, а той идва като възможност от вътрешна яснота какво искаме и как да го постигнем без значение на цената.