Сподели close
E-mail Принтирай Копирай този линк
Размер на шрифта Сподели
A A A

Много жени изпитват затруднения при завръщането си на работа след майчинство, а голяма част от тях не са достатъчно добре запознати с трудовите си права. Това заяви Веселина Панайотова, съосновател на фондация "Мама има работа", в предаването "Утрото на фокус" на Радио ФОКУС.

По думите ѝ едно от най-големите предимства на дългото майчинство е възможността майката да се възстанови след раждането и да прекара повече време с детето в най-важните му ранни етапи на развитие.

"В същото време продължителното отсъствие от работната среда често води до чувство на самота, несигурност и притеснения при връщането към професионалните задължения", посочи тя.

Панайотова коментира и обществения дебат за продължителността на майчинството, като подчерта, че държавата има интерес повече жени да се връщат на работа заради недостига на работна сила и застаряващото население.

"Темата трябва да се разглежда внимателно, тъй като засяга както икономиката, така и благосъстоянието на семействата", подчерта тя.

Според Панайотова работодателите също изпитват притеснения, когато служителка се връща след продължително отсъствие. "Често липсва достатъчно добра комуникация за очакванията и нуждите и на двете страни, което създава напрежение още в началото на процеса по адаптация", каза още Панайотова.

Тя обърна внимание и на продължаващите случаи на дискриминация на пазара на труда.

"Pаботодатели все още задават въпроси, свързани с майчинство и семейни планове по време на интервюта за работа, въпреки че подобни практики не са допустими", допълни Панайотова.

От фондация "Мама има работа" отчитат, че много жени не са информирани за възможностите, които законът им предоставя. Сред тях са правото да поискат гъвкаво работно време или дистанционна работа при отглеждане на деца до 12-годишна възраст, както и специалната закрила срещу уволнение за майките на деца до три години.

"Важно е жените да познават правата си и да не подписват документи, свързани с прекратяване на трудови отношения, без предварителна консултация със специалист", подчерта Панайотова.

Тя призова майките, които предстои да се върнат на работа, да проведат открит разговор с работодателите си, да поставят ясни граници и очаквания и да потърсят подкрепа при необходимост.