21:51 / 03.07.2025
7355
Трябва да има известна доза и реализъм тогава, когато човек току-що е завършил образованието си, независимо какво е то, независимо каква степен, какво той може да даде в замяна на парите, които получава. Изискванията трябва да имат и някаква разумна граница, която да отговаря адекватно на възможностите на младите специалисти. Това каза социалният психолог доц. Николай Димитров в предаването "България, Европа и светът на фокус“ на Радио "Фокус“.
"Първото нещо, което човек трябва да си задава тогава, когато започва работа, е: доколко аз съм подготвен да дам адекватно усилия, не само знания, а и умения всъщност, на това, което очаква моят работодател, доколко аз съм адекватен на позицията,“ посочи той и добави, че това, че младите хора нямат достатъчно опит, не означава, че те с новите си знания, с нов потенциал, новото желание да разберат най-новото, което се случва в тяхната област, са по-лош вариант от по-възрастен и по-опитен служител.
"При интелектуалните дейности пика върховите ти постижения са изместени в годините и колкото повече остаряваш, толкова повече интелектуален потенциал имаш, така че да разрешаваш сложни проблеми. Така че въпросът със заплащането е много сложен,“ обясни той.
Според доц. Димитров въпросът със заплащането се превръща в наистина социален проблем за съвременните хора, като има своите корени и в историческата действителност по нашите земи. "В този постсоциалистически икономически модел, в който се намира икономиката ни, отново не допринася за нашата финансова икономическа зрелост. Ние не знаем как от една страна да оценим труда си, защото нямаме реални модели на оценка, и затова много често или се подценяваме, или се надценяваме.“
