Сподели close
E-mail Принтирай Копирай този линк
Размер на шрифта Сподели
A A A

От 1 август влязоха в сила промени, свързани с трудовите злополуки или по точно в размера на вноската за някои от икономическите дейности.

Фонд "Трудова злополука и професионална болест“ (ТЗПБ) осигурява средствата за изплащане на паричните обезщетения и пенсиите на лицата, пострадали при трудова злополука или заболели от професионална болест. Осигурителната вноска за фонда се дължи изцяло от работодателя – не се удържа от възнаграждението на работника или служителя. Размерът ѝ зависи от степента на риска, характерен за основната икономическа дейност на предприятието, и варира между 0,4% и 1,1% върху осигурителния доход. 

Какво точно се промени от 1 август 2026 г. 

За цялата 2026 г. вноската за фонд ТЗПБ се определя по Класификация на икономическите дейности КИД-2025 (заменила по-старата КИД-2008) – както за периода януари–юли, така и за периода от 1 август нататък. Това, което реално се променя от 1 август, е самата таблица с приложимите проценти (Приложение № 2А към закона) – за ограничен брой конкретни икономически дейности процентът на вноската се изменя спрямо периода януари–юли.

За по-голямата част от икономическите дейности процентът на вноската остава напълно непроменен. Промяната засяга само 7 от общо 87 кода в таблицата – всички останали запазват същия процент. Ето пълния списък на засегнатите икономически дейности:

– Производство на хранителни продукти от 0,7% става 0,9%

– Производство на кокс и рафинирани нефтопродукти от 0,9% става 1,1%

– Производство на филми и телевизионни предавания, звукозаписване и издаване на музика от 0,4% става 0,5%

– Архитектурни и инженерни дейности; технически изпитвания и анализи от 0,7%

става 0,5%

– Административни офис дейности и друго спомагателно обслужване на стопанската дейност от 0,4% става 0,5%

– Спортни и други дейности, свързани с развлечения и отдих от 0,5% става 0,7%

– Дейности на екстериториални организации и служби от 0,5% става 0,4%

Как вноската се отразява на обезщетенията на пострадалите лица 

Важно е да се разграничат две отделни неща: размерът на вноската, която плаща работодателят, и размерът на обезщетението или пенсията, която получава пострадалият работник.

Вноската за фонд ТЗПБ е механизъм на ниво икономическа дейност, който отразява статистическия риск, на базата на регистрираните трудови злополуки и професионални болести, в съответния бранш и служи да осигури необходимите средства във фонда като цяло. Самото обезщетение или пенсия на пострадалото лице обаче се изчислява индивидуално, въз основа на неговия личен осигурителен доход и осигурителен стаж, по формули, определени в Кодекса за социално осигуряване – еднакви за всички лица, независимо от процента, който плаща техният работодател.

На практика: промяната в процента на вноската за даден бранш по никакъв начин не влияе върху размера на обезщетенията или пенсиите на пострадалите лица – те се изчисляват изцяло въз основа на техния личен осигурителен доход и стаж.

Какво трябва да направят работодателите 

Да проверят кой процент важи за техния код по КИД-2025 в новата таблица (Приложение № 2А), считано от възнагражденията за август 2026 г. нататък.

За повечето предприятия процентът остава същият, както през януари-юли. От 1 август 2026 г. се променя единствено за няколкото конкретни кода, посочени по-горе.