Когато кандидатстваме за работа трябва да имаме предвид каква информация е допустимо да предоставяме на потенциалния си нов работодател и каква - не. 

Решението каква точно информация следва да се включи в автобиографията е лично. Въпреки това е препоръчително да се избягва включването на ненужни данни, които не се отнасят към процеса по подбор.

Ако работодател изисква от кандидати за работа "добър външен вид" и/или да му предоставят "актуална снимка" при кандидатстване за конкретна работна позиция, то следва да знаете, че това изискване не е регламентирано изрично в нормативен акт и предоставянето на снимка зависи изцяло от Вашата воля.

Работодателят има право едностранно да определя изискванията за заемане на определена длъжност, както по отношение на професионална квалификация; вид, естество и съдържание на трудовите задължения; така и лични способности и умения; визия и др. Право на всеки е да избере дали да кандидатства за такава позиция, обясняват от Комисията за защита на личните данни.

Потенциалният работодател няма право да изисква и обработва лични данни, за които няма правно основание (не съществуват нормативни актове, позволяващи му да събира тези данни), както и данни които не са адекватни или относими към процеса на тяхната обработка, например за взимането на решение за назначаване на даден служител (ЕГН, информация за семейно положение, за деца и планирани деца, сексуална ориентация, досегашно възнаграждение, религиозни възгледи, вярвания, политически пристрастия, и др.).