mywork.
За да се отговори този въпрос, най-напред нека в общ план накратко да припомним основните различия между трудовия и гражданския договор.
Със сключването на трудов договор възниква трудово правоотношение, което ви дава право на платени отпуски, установено работно време, завишено заплащане за нощен и извънреден труд, обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, а след прекратяването му – можеш да получаваш обезщетение за безработица и др.
Законът не допуска за определени дейности да се сключва граждански договор. Някои работодатели се опитват да прикриват трудови правоотношения като сключват граждански договори, но това можеш да им коства парична санкция от Инспекцията по труда.
Трудово правоотношение е налице, когато предметът на договора е постигане не на определен резултат (ушиване на дреха, поставяне на плочки и др.), а предоставяне на работна сила т.е. самото полагане на труд.
При трудовото правоотношение работникът или служителят има фиксирано работно време, определено работно място, ползва помещенията и инструментите на работодателя си и е задължен да се подчинява на неговите законни разпореждания, т.е. труд по трудово правоотношение полага един работник в цех, служител в офис, келнер или продавач, който трябва да бъде на работното си място по 8 часа на ден, от 9 до 17.30 ч.
При гражданския договор предмет на договаряне е завършен продукт от труда – определен трудов резултат. При сключването на такъв договор страните изрично се договарят за вида, обема, качеството и срока за изпълнение на предмета на договора, както и за реда за отчитане на изпълнението.
В гражданския договор страните могат да уредят и други отношения помежду си, като осигуряването с материали, суровини, оборудване и т. н. По принцип те се осигуряват от изпълнителя, макар че може да се договори и друго. При трудовия договор – материалните условия по закон са за сметка на работодателя.
Изпълнителят сам организира работата си, а възложителят може да контролира изпълнението по подходящ начин, но не и да дава указания на изпълнителя или да му налага дисциплинарни наказания при неизпълнение на поетите задължения. В тези договори не се определя работно място, работно време, отпуски и други условия, права и задължения, присъщи на трудовите правоотношения. Гражданският договор не се регистрира в НАП.
Фактът, че работникът или служителят е все още учащ, по принцип не е пречка за встъпване в трудово правоотношение. Ако са налице съответните предпоставки, може да се помисли за сключване на трудов договор за обучение по време на работа или трудов договор за стажуване, като и в тези случаи отношенията между страните се оформят като трудов, а не като граждански договор.
Както бе споменато по-горе, ако все пак се предпочете сключването на граждански договор, следва да се отчетат рисковете при евентуална проверка от контролните органи по спазване на трудовото законодателство. Инспекцията по труда обикновено извършва проверка на текста на сключените граждански договори, като може да събере и допълнителна информация за фактическите отношения между страните.
Справка:
чл. 1, ал. 2, чл. 230, чл. 405а от Кодекса на труда
Какъв вид договор следва да се сключва с лицата, които не са завършили висшето си образование и има ли значение за работещия и работодателя формата на правоотношението, отговаря д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право и създател на платформата На трудов или граждански договор могат да работят студентите
![На трудов или граждански договор могат да работят студентите](https://i.id24.bg/i/2122907.webp)
©
пон | вто | сря | чтв | пет | съб | нед |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 | 31 |
Кметът на Елин Пелин: Няма опасност от нови взривове
20:50 / 26.07.2024
Ако сте тръгнали към морето, въоръжете се с търпение: Километричн...
20:14 / 26.07.2024
Официално съобщение от "Банка ДСК"
17:32 / 26.07.2024
Борислав Цеков: Рухна фалшивият мит за "съдебната реформа"
16:57 / 26.07.2024
График: Вижте кога ще почиват учениците през 2024/2025 г.
16:22 / 26.07.2024
Кирил Петков за решението на Конституционния съд: Справедливост н...
15:30 / 26.07.2024
Актуални теми