Кои са трудовите документи достъпът, до които работодателят няма право да ни откаже

©
Съгласно закона, работодателите са длъжни да поддържат трудово досие за всеки работник. Трудовото досие съдържа документи, които свидетелстват за началото, продължителността и приключването на трудовите правоотношения между работник и работодател. Когато работодателят създава и съхранява електронни документи в трудовото досие, той е длъжен да уведоми работника или служителя. Редът и начинът за уведомяване се определят с Правилника за вътрешния трудов ред, обяснява д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право и създател на платформата mywork. В трудовия договор или в друга писмена форма страните по трудовото правоотношение могат да дадат изрично съгласие да бъдат адресати на електронни изявления относно факти и обстоятелства, свързани с трудовото правоотношение.
Тези трудови документи могат да бъдат разделени в пет категории:
Едностранни документи, създадени от работодателя:
В тази категория се включват ключови документи като трудовите договори, които определят работната позиция, заплатата и работните правила. Също така са включени и документи, които регистрират възнагражденията и социалните облаги на работника.
Едностранни документи, създадени от работника:
Тук влизат заявленията за отпуск и болничните листове, които свидетелстват за отсъствията на работника. Освен това, записките и докладите, написани от самия работник, съдържат информация за изпълнението на задачите и проектите му.
Документи, изискващи съгласие и на двете страни:
Този вид документи включва споразумения за бонуси и допълнителни социални придобивки, сключени между работника и работодателя. Тук могат да се включат и съгласията за използване на лични данни за маркетингови цели и др.
Документи, издадени от трети лица:
В тази категория се включват референции от предишни работодатели, които потвърждават професионалния опит на работника. Медицински заключения и сертификати, издадени от лекари, съдържат информация за болнични отсъствия и медицински състояния.
Други данни и информация:
Тук са включени кореспонденция, както и обучителни материали и информация, свързани с работните задачи и професионалното развитие на работника.
Когато става въпрос за права и прозрачността в работната среда, безплатният достъп на работниците до техните трудови документи е от съществено значение. Този достъп гарантира защита на правата, поддържа прозрачността и насърчава равенството и справедливостта.
Справка:
чл. 128а от Кодекса на труда
чл. 128б от Кодекса на труда
чл. 3, чл. 4, чл. 5, чл. 6 от Наредба за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя
пон | вто | сря | чтв | пет | съб | нед |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
31 |
Николай Цонев не бе допуснат да е кандидат за бюрото за СРС-тата,...
21:16 / 17.03.2025
Експерт: Спестявайте около 10% от месечния си доход, не се знае к...
20:11 / 17.03.2025
Александър Йорданов: На Балканите едва след трагедия започва проц...
19:57 / 17.03.2025
Патриарх Даниил отслужи трисагий за жертвите на трагедията в Коча...
19:43 / 17.03.2025
Ендокринолог: Шоколадите и захарните изделия влияят неблагоприятн...
19:37 / 17.03.2025
18 март е обявен за Ден на национален траур заради трагедията в К...
18:48 / 17.03.2025
Актуални теми