Събирането на различни поколения на едно работно място означава не само развиване на интереси, опит и умения, но то рефлектира и върху поведението на различните хора, като нерядко се срещат и междупоколенческите различия в начина, по който смятаме, че трябва да се случат нещата в дадена ситуация. Това каза в предаването "50 причини повече“ на Радио "Фокус“ директорът за международно сътрудничество и бизнес отношения в  – "М-‎Газ“, международно сътрудничество и бизнес отношения в М-Газ, българска компания, която специализира в търговията с природен газчлен на Сдружението на жените в бизнеса в България, на Сдружението на фамилния бизнес и на Асоциацията на българските лидери и предприемачи Гергана Манолова.

Една много важна тема според нея е за неосъзнатите предразсъдъци. Това са стереотипи, които хората имат към определени групи, без да си дават сметка за това, обясни тя. Неосъзнатите предразсъдъци, особено на работното място, са много, което може да повлияе отрицателно на многообразието и приобщаването в компанията. "Справянето с пристрастията означава разпознаването им първо в себе си, след това в организационните практики и индивидуалните действия на хората около нас. Чрез назоваването на възможните пристрастия и извеждането им на съзнателно ниво, лидерите и служителите могат да осъзнаят по-добре как тези пристрастия влияят върху вземането на решения, организационната култура, възнагражденията и т.н.“

Според нея в междупоколенческото общуване е изключително важно взаимното уважение и активното слушане и от двете страни, за да може да предаде опит, знания, ценности между различните поколения да протича гладко. "Важно е да се оценят различните гледни точки. И тъй като общуването отнема време и усилия, особено когато има разлика в начина на мислене, в изразяване, търпението също е много важен фактор. Трябва да се полагат усилия за адаптиране на комуникационния стил, за да може да се гарантира, че посланието е ясно и разбираемо за всички,“ посочи тя.

Манолова е лектор и в 3-ото издание на сертификационна академия за “Многообразие, равнопоставеност и приобщаване" в партньорството СУ "Св. Климент Охридски“, от която тази година се дипломираха 20 участници. "Всички те стават посланици на многообразието в компаниите, в които те работят. Ползите от многообразието са безспорни. Компаниите, които имат многообразие, са по-добри откъм финансови резултати, по-иновативни са, взимат решения по-бързо, съответно са и по-адаптивни. Горди сме, че чрез академията виждаме наистина добри примери от България и от чужбина за това как трябва да се случват добре тези неща.“