17:32 / 27.08.2026
177
Министерският съвет прие наредбата, която определя условията и реда за провеждане на тестове за почтеност на държавни служители. Тестовете ще се използват при заемане на длъжности с висок корупционен риск, както и в други случаи, предвидени в Закона за държавния служител.
ФОКУС припомня, че бе свикано извънредно събрание във вторник, за да може депутатите да приемат окончателно промените в Закона за държавния служител, предложени от Министерския съвет. Те трябваше да бъдат одобрени до 30 август, за да може България да получи средства по Плана за възстановяване и устойчивост.
Как ще се провеждат тестовете?
Те ще бъдат електронни и ще се провеждат от Института по публична администрация (ИПА). Тест може да бъде назначен по заявка на съответната администрация, а държавните служители ще могат да се явяват и по собствено желание.
Наредбата определя общите психометрични стандарти, принципите и методите, по които ще се измерва почтеността чрез тестовете.
След приключването на теста се получава автоматично генериран резултат. Той обаче няма да е единственият елемент при оценяването. Резултатът ще бъде разчетен от служител на ИПА, избран автоматично и на случаен принцип.
Този служител трябва да има образователно-квалификационна степен "магистър“ в професионално направление "Психология“ и да е преминал специализирано обучение.
Кога ще се полага тест за почтеност?
Тестовете ще се изискват при заемане на длъжност с висок корупционен риск чрез конкурс, заместване, постоянна или временна мобилност, както и при постоянно или временно преназначаване в същата администрация.
Тест ще се полага и когато за първи път държавен служител бъде оправомощен да изпълнява длъжност с висок корупционен риск.
Друг случай е, когато инспекторат направи мотивирана препоръка, одобрена от органа по назначаването, за провеждане на тест на служител, който вече заема длъжност с висок корупционен риск.
Държавните служители ще могат да се явяват на тест и по собствено желание.
Какво става при неуспешен тест?
Предвидена е възможност резултатът да бъде оспорен по административен ред пред изпълнителния директор на ИПА.
При оспорване той автоматично и на случаен принцип ще определя трима психолози, които са различни от служителя, направил първоначалното заключение за неуспешно издържан тест.
Тримата психолози ще се произнесат с окончателно заключение дали тестът е издържан успешно или неуспешно.
С наредбата се определят и други правила, свързани с тестовете за почтеност и длъжностите с висок корупционен риск.
С постановлението са направени промени и в няколко други подзаконови акта, сред които наредбите за конкурсите и мобилността на държавните служители, за длъжностите в администрацията, за длъжностните характеристики и за документите за заемане на държавна служба.
Промени има и в Наредбата за Административния регистър и Устройствения правилник на Института по публична администрация. Наредбата е приета на основание Закона за държавния служител и е част от изпълнението на мерки по Националния план за възстановяване и устойчивост, свързани с борбата с корупцията и повишаването на интегритета.
