Сподели close
E-mail Принтирай Копирай този линк
Размер на шрифта Сподели
A A A

Дискриминацията на работното място е сред най-честите казуси в работата на Комисията за защита от дискриминация. Хората ни търсят за да защитят правото си на достоен труд, доходи и съществуване. Това каза в предаването "50 причини повече“ на Радио "Фокус“ председателят на Комисията за защита от дискриминацията Елка Божова.

По думите й случаите на дискриминация на работното място са от най-различно естество – преди наемане на работа, в процеса на престиране на труда, както и при прекратяване на трудовото правоотношение. Има и случаи, когато възрастта е причина за това дадени работници и служители да бъдат освободени от работа. "Ние се радваме, че има хора, които проявяват кураж да търсят правата си и в Комисия за защита от дискриминация прилагаме стриктно закона. При регистрирани нарушения се прилагат принудителни административни мерки, санкции, даваме препоръки,“ каза тя и даде пример с дискриминационни практики, които са свързани с предоставяне на услуги, с достъп до лекарства, достъп до образование, които съгласно даден критерии определят възраст, по който определено лице има възможност да се ползва.

Комисия за защита от дискриминация дава безвъзмездна методическа помощ на лицата, които се чувстват дискриминирани и има възможност да ги насочи как и по какъв начин да разрешат проблема си след подадена писмена жалба или сигнал, посочи още експертът. "Следва се принципа на териториалност на закона, което ще рече, че ако нарушението е извършено на територията на България, независимо какъв е произходът, независимо чий гражданин е потърпевшият, тогава Комисия за защита от дискриминация може да бъде сезирана. Но ако лицето се чувства дискриминирано по отношение на социална заетост извън територията на страната, Комисията няма компетентността.“

Божова сподели също, че във връзка с това, че възрастта 55+ е най-уязвимата група, която се чувства най-дискриминирана на пазарната труда, Комисията предприема информационни кампании, в които участват и институциите, които се занимават с пазара на труда, като Инспекция по труда и Агенция по заетостта, на които се канят работодатели и синдикати с цел да се информират и да осъзнаят, че "са длъжни да осигурят еднакви условия на труд, равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд, равни възможности за професионално обучение, да се прилагат еднакви критерии при налагане и на дисциплинарни наказания, и при поощряване на служителите и работниците.“