На 21 ноември в 2023 година в хотел Hayyat Regency се проведе Националният форум за социално отговорните работодатели, организиран от Националната асоциация на социално отговорните работодатели (НАСОР). 

Асоциацията събра на едно място работодатели, които водят диалог с държавата по конкретни теми за заетостта на хората с увреждания на отворения пазар на труда.

В събитието се включиха представители на Министерството на труда и социалната политика, Агенцията по заетостта, Инспекцията по труда представители на бизнеса, както и други заинтересовани страни. 

Ивелин Георгиев, председател на НАСОР, приветства гостите на събитието. Той обърна внимание на анализа, изготвен от Икономическия и социален съвет, на тема "Интеграция на хора с увреждания на пазара на труда".

"Този документ, създаден от най-авторитетната организация, е обединяващ работа, становища и мнения на много работодатели, синдикати и граждански сектори. Документ, в който е записано, че има спешна нужда от законови промени, спешна нужда от промяна в нормативните уредби, регламентиращи заетостта на хората с увреждания в страната", заяви той. 

Г-н Георгиев заяви, че ежегодните анализи на НАСОР  потвърждават заключенията на Икономическия и социален съвет. По думите му подкрепата за хората с увреждания е прекалено малка, механизмите за нейното разпределение са неефективни, а сектора има нужда от реформи в нормативната база.

Той изнесе и данни за заетостта на хората с увреждания у нас.

При близо 1 млн. души с увреждания в България, от които 700 хил. са в трудоспособна възраст, работят едва около 90 хил. души с увреждания, което е около 10-15% заетост или около 85% безработица. За сравнение безработицата средно за Европа при хората с увреждания е около 40-50%.

"Тези цифри красноречиво говорят колко много хора с увреждания могат и трябва да получат подкрепа за заетост, след което по-голяма част от тях ще бъдат не само удовлетворени и самостоятелни, но и със сигурност ще отпаднат от групите, нуждаещи се от социална помощ и подкрепа", заяви председателят на НАСОР.

Той обяви, че през следващите години целта за заетост на хора с увреждания трябва да бъде около 200-300 хил. души.

Акцент в изказването бе поставен и върху работодателите. По думите на г-н Георгиев тези, които осигуряват работни места на хора с увреждания, са застъпени най-слабо в политиките и подкрепата, която държавата осигурява.

След официалното откриване на Националния форум на социално отговорните работодатели се проведе дискусия на тема "Държавни политики и подкрепа за приобщаваща заетост на хората с увреждания". 

Панелът се модерира от Георги Георгиев, председател на Националния алианс за социална отговорност. Той отбеляза, че НАСОР работи за всички 90 хил. души с увреждания, които са заети, както и за увеличаването на тяхната бройка и достигането до заложената цел от 200-300 хил. души. 

Искрен Ангелов, директор на дирекция "Политика на пазара на труда" към Министерството на труда и социалната политика, заяви, че се разработва нов Закон за насърчаване на заетостта. Той също коментира целта за повишаването на заетостта сред хората с увреждания: "Нашите изследвания показват, че настоящето равнище на заетост, около 22%, 40% са амбициозни, но не непостижима цел". 

Габриела Горанова – Димчева, зам.-изп. директор на Агенция по заетостта, заяви, че една от първите стъпки, която държавата трябва да предприеме, е да убеди хората с увреждания да се регистрират в Бюрото по труда и да се възползват от възможностите на услугите, които се предоставят. Тя разказа още за обученията за дигитални умения: "Живеем в свят, в който без дигитални умения, поне базови, е много трудно да се намери една устойчива заетост и добри позиции на пазара на труда". 

По думите ѝ обученията се осъществяват с ваучери, като на работодателя не се начислява минимална помощ: "Хората кандидатстват директно от сайта на Агенция по заетостта, получават ваучера, избират доставчика на обучение и избирате формата, в която да се обучават". 

Цветомила Филипова, зам.- изпълнителен директор на Инспекция по труда, обясни, че при през 2023 година са извършени 3996 проверки по Закона за хората с уврежданията като 169 работодатели, с над 50 заети лица, са внесли компенсационни вноски за 2609 работни места, които не са били заети от хора с трайни увреждания. Тя обясни, че работодателите по закон имат възможност за 6-месечен изпитателен срок, в който да преценят дали работникът би могъл да извършва дейността, за която е нает и това не би трябвало да представлява пречка за наемането на хора с увреждания. 

Теодора Тодорова, директор на дирекция "Жизнено равнище, демографска политика и социални инвестиции" МТСП, акцентира върху социалната икономика и социалното предприемачество: "През последните години се наложиха както в национален план, така и в рамките на Европейския съюз. Социалната икономиа наистина подпомага и дава възможност за повишаване на заетостта на уязвими лица на пазара на труда - една от тези групи са хората с увреждания". 

Тя каза още, че социалната икономика е един от фундаментите на европейския стълб на социалните права: "Чрез заетостта и приобщаването в социалното предприемачество лицата с увреждания наистина намират не само работа, но и достойно заплащане на труда. Не разчитат на подпомагане, а достойно си изкарват доходите". 

Любомира Аршинкова, отдел "Интеграция на хората с увреждания", дирекция "Политика за хората с увреждания, равни възможности и социални помощи" към МТСП, заяви, че тенденция за заетостта на хората с увреждания е негативна. По думите ѝ от пандемията насам в страната се регистрират много специализирани предприятия, но с нисък средносписъчен състав: "Ако преди подобни предприятия са назначавали около стотина души, към момента говорим за около един-двама, което е определено негативна тенденция".

Тя каза още, че хората с увреждания, които работят в такива специализирани предприятия, се занимават с грънчарски изделия, изделия от хартия и картон, керамични изделия, работно облекло, плодове и зеленчуци и др. 

Г-жа Аршинкова заяви, че годишно по бюджета на Министерството на труда и социалната политика се залагат около 1,5 млн. лева ресурс, който да бъде в подкрепа на специализираните предприятия и кооперации за реализирането на целевите проекти. 

Форумът е част от събитийна мрежа през цялата година. Националните форуми на НАСОР са визитка на Асоциацията, защото тези събития са единствени по рода си и служат като мост между държавата и социално отговорните работодатели.