Сподели close
E-mail Принтирай Копирай този линк
Размер на шрифта Сподели
A A A

Народното събрание прие на второ четене промените в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете. С текстовете се въвежда изискване най-малко 33% от директорските позиции в определени публични дружества да бъдат заети от представители на по-слабо представения пол, предаде репортер на ФОКУС. 

Изискването се отнася до публични дружества, които не са микро-, малки или средни предприятия. Целта трябва да бъде постигната по отношение на всички директорски позиции - както тези със, така и тези без изпълнителни функции.

При дружествата, които не са постигнали поставената цел, процедурите за подбор на членове на управителните и надзорните органи трябва да включват сравнителна оценка на професионалните квалификации на кандидатите. Критериите трябва да са ясни, неутрални и недискриминационни.

При еднаква квалификация, компетентност и професионални резултати предимство се дава на кандидата от по-слабо представения пол. Кандидатите ще могат да поискат информация за критериите за подбор и за извършената сравнителна оценка.

Глоби до 20 000 евро

С приетите текстове са предвидени и конкретни санкции. Публично дружество, което наруши правото на предимство или допусне дискриминационни критерии при подбора на членове на управителните или надзорните си органи, може да бъде санкционирано с имуществена санкция от 5000 до 20 000 евро.

Предвидена е и санкция при предоставяне на невярна или непълна информация относно структурата на управителните органи - от 2000 до 5000 евро. При повторно нарушение санкциите са в двоен размер.

Дружествата ще трябва да отчитат броя на жените и мъжете в управителните си органи. Ако не са постигнали целта от 33%, ще трябва да посочат причините за това и предприетите или планираните мерки за постигането ѝ.

Комисията за финансов надзор ще публикува ежегодно списък на публичните дружества, които са постигнали поставената цел, като първият списък трябва да бъде изготвен до 30 юни 2027 г.

Промените са свързани с транспонирането на Директива (ЕС) 2022/2381 за подобряване на баланса между жените и мъжете сред директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса. Европейската директива е трябвало да бъде въведена в националното законодателство до 28 декември 2024 г.