ОТ СЪЩИЯ СЪБЕСЕДНИК

Алиосман Имамов, ДПС: Безработицата ще бъде един от най– тежките проблеми през следващата година

Алиосман Имамов, ДПС: Безработицата ще бъде един от най– тежките проблеми през следващата година

Алиосман Имамов, депутат от ДПС, заместник- председател на Комисията по бюджет и финанси в НС, в предаването "Добро утро, България" на Радио "Фокус"Водещ: Депутатите приеха на първо чете...

9 Ноември 2012 | 11:29 | Радио "Фокус"

Николай Ненков: Пагубно за населението ще бъде, ако се даде на работодателите сами да определят минималната работна заплата

Николай Ненков: Пагубно за населението ще бъде, ако се даде на работодателите сами да определят минималната работна заплата

Вицепрезидентът на КСНБ, Николай Ненков коментира в предаването „Това е България” на Радио „Фокус”, ефектите от идеята за различна минимална работна заплата в отделните региони на страната Водещ: Г-н Ненков, изразихте позиция, че за КНСБ е неприемлива тезата за минимална работна заплата да бъде различна в различните региони на страната. Защо? Николай Ненков: Първо, трябва да започнем с това, че тя е изказана в различните интервюта по начин, от който не личи дали това значи отпадане на минималната работна заплата за страната. Ако е така, това внася сериозно притеснение. Знаете, че ние сме категорични, че единна минимална работна заплата за страната трябва да има като един долен защитен праг на цялото население. Същевременно се обадиха от Министерството на финансите категорично да кажат, че това не означава отпадане на минималната работна заплата за страната, което е известно успокоение. От там отиваме на темата дали трябва да има регионална, диференцирана минимална работна заплата. Според нас не, защото по действащия механизъм на договаряне, който добре си действа, имаме единна минимална работна заплата за страната и имаме договаряне на минимални работни заплати по сектори, браншове и включително на равнище фирма, които, разбира се, са в някакви степени по-високи от минималната работна заплата за страната. Кой каквото договори, според състоянието на бранша, според състоянието на фирмата. Но единна минимална работна заплата, пак повтарям, трябва да има за цялата страна. Ако отидем на регионална диференциация, много трудно могат да се съчетаят механизмите на минимална работна заплата за регион и минимална работна заплата за бранш и за фирма. Водещ: Защо е много трудно да се съчетаят? Николай Ненков: Защото на равнище регион няма да има такъв капацитет да се договорят минимални работни заплати. Защото знаете, че това много трудно се постига и в национален мащаб знаете колко спорове се водят между синдикати, работодатели, държава и така нататък. Ако това нещо се умножи по 28, минимум – говоря за областни центрове това ще бъде много сложно и трябва да има качествени структури, както от страна на държавата, на синдикати и работодатели на различните региони. От друга страна това значи, че трябва за всеки регион да се взима някаква линия на бедност или нещо такова, самостоятелно да се изчислява, което също просто не е ясно как ще стане. От трета страна, не е ясно как ще се развият регионите. Това значи ли, че във всяка област ще има минимална работна заплата или ще бъде икономически район, или нещо друго? Много неясноти, ще стане абсолютна бъркотия. Сегашният механизъм си е много добър - единна минимална, повтарям, за страната, след което имаме сектор бранш, след което имаме фирма. Водещ: Ако влезем все пак в хипотезата за различните минимални работни заплати в различните региони, според вас, в регионите с висока безработица и ниски доходи минималната заплата трябва да бъде по-ниска или по-висока, отколкото в останалите? Николай Ненков: Според нас не трябва да има такава диференциация, а според изказване на представители на Министерството на финансите, така да го кажа колкото е по-голяма безработицата, трябва да е по-ниска минималната работна заплата. Едни такива съждения по принцип водят до спекулации от страна на работодатели и вече такива се появиха. В изказване на г-н Данев, който е един уважаван наш партньор, говоря за изпълнителния директор на стопанска камара – той заяви, че трябва да отидем дори към по-смели решения – минимална работна заплата да има само там, където държавата е работодател. Водещ: Как гледате на тази негова позиция? Николай Ненков: Категорично не! Тук дори не става въпрос за технически трудности, а за абсолютно принципно разграничение от такова предложение. Какво означава това, че за една част от работещите ще има единна минимална работна заплата, а за други – ще подлежи на договаряне. Възниква въпросът, а ако не се договорят или ако насилствено се договорят на минимална работна заплата под тази, която е за сектор „Държавен”? Какво става тогава? Минималната работна заплата за страната изхожда от линията на бедност и някои други критерии, но тя повече се образува на принципа на социални критерии – линията на бедност, минималните средства, които са необходими за издръжка на живот. Разбирате ли? Падането под такава линия, ако се даде свобода на работодателите да си определят каквато си искат минимална работна заплата, това ще е пагубно за населението. Това ще стимулира и сива икономика, и ще се увеличи бедността. Водещ: Всъщност, има ли точни данни, или поне приблизителни, за това колко души в момента взимат минимална работна заплата у нас? Николай Ненков: Има данни и те не са много. Въпросът е, че един такъв анонс дава възможност за нови идеи от страна на голяма част от работодателите, които са привърженици една част от тях, въобще да няма минимална работна заплата, а друга – те да си решат каква да бъде. Затова ние казваме: трябва да има. Може грозно да звучи тоя изказ, административно наложен, но тя не е административна, защото се договаря, нищо, че е с правителствено постановление. Трябва да има един долен защитен праг, който да защитава цялото население. Преговаряме. Водещ: Смятате ли всъщност, че ако няма минимална работна заплата, административно наложена, би имало работодатели, които биха предложили 100 лева на работниците си на месец. Николай Ненков: А защо не? Водещ: Питам вас дали смятате, че биха се намерили въобще такива работодатели в България? Николай Ненков: Значи, аз не знам дали ще се стигне до крайност за 100 лева, но защо не да се предложат 200 лева, която или насилствено да се наложи, или да кажат: като не си съгласен, отивай на улицата! Водещ: Е, тогава минаваме на тезата, че търсенето определя предлагането и обратното. Николай Ненков: Тази теза по принцип е вярна, но трябва да има защита, която да омекотява грубото приложение на тезата, ако разбирате какво ви казвам. Трябва да има долна защита, което е единната минимална работна заплата за страната. Водещ: Финансовият министър Симеон Дянков посочва пред колегите, че има доста европейски държави, които имат такава практика – Германия, Франция. Вие знаете ли за такава практика в тези страни и ако „да”, тя защо не е приложима за България? Николай Ненков: Вижте, действително има страни, където било по региони, федерални региони, било на друг принцип – браншови и т.н., но все пак там културата на договаряне е по-друга. При нас една такава свободия може да създаде невероятен хаос и големи проблеми за голяма част от работещите. Не сме готови нито като компетенция, нито като морал да прилагаме такива модели. Водещ: Не сме дорасли като общество? Николай Ненков: Не сме дорасли, да може и така да се каже. Димитър ДРАГАНОВ

6 Октомври 2012 | 10:41 | Радио "Фокус"